vanyok.okis.ru

Заработная плата – это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Национальный доход, частью которого является заработная плата – это вновь созданная в областях материального производства стоимость, необходимая для дальнейшего расширения, воспроизводства производства и повышение благосостояния людей. Конечно, кроме заработной платы, источником национального дохода является и прибыль предприятий, и суммы от поступления налогов на добавленную стоимость и акцизных сборов. Возрастание национального дохода зависит от темпов повышения производительности труда, экономии материальных ресурсов и увеличения численности людей, занятых в материальной сфере производства. Такое распределение стимулирует повышение производительности труда, материальной заинтересованности работников в результатах индивидуального и общественного труда, вследствие чего будет повышаться национальный доход страны.

Итак, заработная плата – это выраженная в денежной форме часть совокупного продукта, которая выплачивается работнику в соответствии с объемом затраченного им труда.

Заработную плату с практической точки зрения можно охарактеризовать как плату, которая предоставляется за выполнение работы или как цену выполненной работы. Она может быть в виде премий, гонораров, месячных окладов и т. п. Правильнее было бы использовать термин «заработная плата» для определения ставки платы за единицу времени или рассчитанной по расценкам.

Заработная плата выполняет ряд функций: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную (рис. 8.2).

Реализация воспроизводственной функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечит нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и вместе с тем дает возможность применять обоснованные нормы труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности.

Функция стимулирования сводится к тому, что возможный уровень оплаты труда может побуждать каждого рабочего к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

Регулирующая функция оплаты труда реализует важный принцип дифференциации уровня заработка в зависимости от специальности и квалификации соответствующей категории персонала, важности и сложности трудовых задач.

Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение равной оплаты за одинаковую работу. Она может объединять государственное и договорное ее регулирования, а также реализовывать принцип социальной справедливости относительно получения собственного дохода.

Вся заработная плата работников делится на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата – это сумма средств, полученных работником за его работу в течение расчетного периода (день, месяц, год).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Иными словами, реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Отсюда видно, что реальная заработная плата тесно связана с номинальной и ценами на товары и услуги.

Функции зарплаты

Воспроизводственная

Стимулирующая

Регулирующая

Социальная

Воспроизводство рабочей силы

Физиологические и социальные критерии обеспечения простого и расширенного воспроизводства

Обеспечение состояния нормальной жизнедеятельности

Оценка стоимости рабочей силы

Равная оплата за одинаковый труд

Солидаризация зарплаты

Объединение государственного и договорного регулирования

Дифференциация зарплаты по  критерию социальной справедливости

Регулирование рынка труда

Ценообразование на ринке труда под влиянием спроса и предложения

Сегментация уровня оплаты труда

Формирование рыночной стоимости рабочей силы

Стимулирование количества, качества и результатов труда

Дифференциация уровня оплаты труда

Оптимизация элементов организации оплаты труда

Оптимизация соотношений между увеличением производительности и оплаты труда

Рисунок 8.2 – Функции зароботной платы

 

В соответствии со статьей Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

По структуре заработная плата включает следующие составляющие:

-    основная заработная плата;

-    дополнительная заработная плата;

-    другие поощрительные и компенсационные выплаты;

-    участие в прибыли и выплаты акциями.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени изготовления, обслуживания, выработки, должностные обязанности). Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством.

Она устанавливается в виде:

-    тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для руководителей, специалистов и технических служащих, независимо от формы и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

-    процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случаях, когда они являются основной заработной платой;

-    суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и оплаты их труда, осуществляемой по ставкам (расценками) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия. Обычно к дополнительной оплате относят надбавки, доплаты, премии, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, оплату за работу в выходные и праздничные дни, сверхнормативное время, оплату ежегодных отпусков.

Она включает надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; премии рабочим, руководителям, специалистам и техническим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов; вознаграждения (процентные надбавки за выслугу лет, стаж работы), предусмотренные действующим законодательством; оплату труда работников за выполнение работ в соответствии с договорами гражданско-правового характера, оплату за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время, процентные и комиссионные вознаграждения, доплачиваемые дополнительно к тарифной ставке (окладу); суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников, оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Состав затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат, а также других выплат, которые не входят в состав фонда оплаты труда) отражены в Инструкции по статистике заработной платы.

Принципы оплаты труда сводятся к следующему:

-     каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание на рабочем месте;

-     необходимо, чтобы оплата труда зависела от квалификации работника. Чем выше квалификация и больше опыт, тем выше может быть заработная плата;

-    уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работнику можно было на нее содержать себя и свою семью. Человек должен получать столько денег, сколько зарабатывает, но и работать он должен столько, сколько будет получать заработной платы;

-    заработная плата может формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, которая зависит от достигнутых успехов.